Германский суд не позволил уволить сотрудницу-лесбиянку из католического детского сада
Церковная организация не имеет права уволить сотрудницу-лесбиянку во время декретного отпуска. К такому заключению пришел административный суд германского Аугсбурга (федеральная земля Бавария), рассматривавший дело об увольнении директора католического детского сада, зарегистрировавшей гражданское партнерство и намеревавшейся «уйти в декрет».
Приходской фонд подал в суд на правительство федеральной земли Бавария, т. к. власти округа Швабия отказались дать санкцию на увольнение сотрудницы-лесбиянки. Суд Аугсбурга поддержал федеральные органы, решив, что гомосексуальность в данном случае играет второстепенную роль.
Судья отметил: несмотря на то, что сотрудница допустила «серьезное нарушение» церковных канонов, этого не достаточно, чтобы уволить ее во время декретного отпуска. Как только срок декретного отпуска истечет, сотрудница может быть уволена.
Судья счел, что недостаточно было прописать в трудовом договоре с сотрудницей необходимость строить свою жизнь в соответствие с учением Католической Церкви. Нужно было более подробно описать, что непозволительно делать сотруднику католической организации.
Фонд прихода как владелец детского сада оставил за собой право обжаловать приговор в баварском административном суде.
Заведующая детским садом в Ной-Ульме проработала в нем 13 лет. 23 августа 2011 г. она подала заявление на декретный отпуск. Вместе со свидетельством о рождении ребенка она представила документ о заключении гражданского партнерства в июле 2011 г. Работодатель предложил прекратить сотрудничество, поскольку образ жизни заведующей не соответствует «нормам католической веры и нравственности». Во время слушания она сказала, что на протяжении 7 лет скрывала свою сексуальную ориентацию, т. к. «знала, к каким последствиям может привести правда о ее личной жизни».
Источник: http://www.sedmitza.ru